岗位职责：
一、招聘模块：
1、 根据公司发展需求和人员编制，参与制定招聘计划，开拓和维护招聘渠道；完成空缺职位的招聘；
2、负责招聘信息的撰写和发布、简历筛选，定量完成电话面试邀约及招聘工作；
3、对年度招聘渠道及招聘效果、人员异动情况进行评估，撰写相关的评估分析报告；
4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通
二、培训模块：
1、负责新入职员工及在职员工的培训计划制定及跟踪反馈；
2、建立自有的培训师团队，开发新的培训课程。
3、组织实施年度培训需求分析，根据培训需求制定年度培训计划及年度培训预算；
4、协助部门经理搭建培训体系，完善现有培训流程及课程体系，公司内部培训讲师体系；
5、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
6、实施培训效果的考核评估；
7、负责各类公司企业文化活动的策划和执行。


任职要求：
1、大专及以上学历
2、2年以上人事工作经验，其中至少1年招聘培训工作经验；
3、责任心强、沟通协调能力强，具有良好的语言表达能力和快速学习的能力。
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。


待遇福利：
1、基本福利：生日礼物，带薪年假，年终奖
2、奖励：对于在年度内表现优秀的团队和个人，提供公司、部门不同级别的特殊奖励；
3、享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假；
4、丰富的员工活动，定期的茶话会、户外拓展、员工旅游，聚餐、生日会、部门团建等；
（如生日会、圣诞节、每月会有一次小活动（茶欢会等），每季度有一次大活动）
5、全员季度奖金、加班餐费、车费报销；
6、节假日福利；
7、为员工量身定制的职业发展晋升通道；
8、培训部内训及部门专业知识技能的各种培训。
上班时间：上午8:30--12:00下午13:30--17:30周休1.5天